劳动能力等级鉴定最新标准（权威划分）

最新劳动能力等级鉴定标准包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

劳动能力等级鉴定最新标准（权威划分）

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。等等。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工；或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力等级的划分有什么作用？

劳动能力等级的划分对于劳动者在就业、职业培训、社会保障等方面有重要的影响。它可以帮助雇主或政府机构了解劳动者的能力和适应能力，为其提供相应的工作机会和支持。同时，劳动能力等级的划分也可以作为评估劳动者工伤、残疾或职业病赔偿的依据。

1、就业匹配： 劳动能力等级的划分可以帮助雇主更好地匹配合适的工作岗位给予劳动者，确保他们在工作中能够发挥出最佳的能力和技能。

2、职业培训： 根据劳动能力等级，可以为不同级别的劳动者提供有针对性的职业培训，提高其技能水平，提升就业机会和职业发展。

3、社会保障： 劳动能力等级的划分可作为社会保障政策的依据，根据不同等级的劳动者提供相应的社会保障福利，例如医疗保险、失业保险、养老金等。

4、工伤和职业病认定： 劳动能力等级的划分可以用于评估工伤、职业病等情况，确定劳动者受伤或患病后的赔偿和福利待遇。

5、残疾认定： 劳动能力等级划分也可以用于评估劳动者的残疾程度，为残疾人提供相应的支持和福利，促进他们的社会融合和自主生活。

6、劳动者权益保护： 劳动能力等级的划分有助于保护劳动者的权益，避免因劳动能力不匹配而导致的不合理解雇或职业歧视情况。

7、劳动市场分析： 政府和研究机构可以利用劳动能力等级数据进行劳动市场分析，了解不同等级劳动者的就业情况和需求，制定相关政策。

总之，劳动能力等级的划分在建立公平、公正的就业环境，保障劳动者的权益，促进社会稳定和发展方面起着重要作用。这种划分可以确保劳动者得到适当的支持和保障，同时也有助于雇主、政府和社会各界更好地理解和满足劳动力市场的需求。